Door gezonde gewoonten en levensstijlen te bevorderen, kunnen werkgevers de zorgkosten die gepaard gaan met vermijdbare ziekten en chronische aandoeningen verminderen. Een vitaliteitsprogramma voor bedrijven kan ook de moraal van werknemers, jobtevredenheid (werkgeluk) en productiviteit verbeteren, wat leidt tot hogere retentiepercentages en minder ziekteverzuim. Bovendien toont investeren in de gezondheid van werknemers door middel van een vitaliteitsprogramma voor bedrijven een toewijding aan hun welzijn en kan het leiden tot een positieve bedrijfscultuur die toptalent aantrekt en behoudt. Uiteindelijk is het investeren in gezondheidsprogramma’s voor werknemers een win-winsituatie die zowel de werknemers als het bedrijf ten goede komt. Een vitaliteitsprogramma biedt daarin een uitkomst.